30/09/2024
Neste mês de Setembro, quando é celebrado o Dia Internacional da Igualdade Salarial, a Pfizer Brasil reforça sua cultura sólida de integridade e equidade.
Para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso, a companhia vem fortalecendo seu programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI). Diferentes ações fazem parte dessa iniciativa, como o Programa de Aceleração de Colegas Negros, que tem o objetivo de impulsionar a carreira dos colegas pretos e pardos na companhia.
Em outra frente, muitos dos esforços da Pfizer Brasil em sua jornada pela equidade salarial transparecem nos dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2024. A publicação está alinhada à Lei 14.611/2023 (Decreto 11.795/2023 e Portaria 3.714/2023) do Governo Federal.
O relatório foi divulgado por CNPJ e os arquivos podem ser acessados pelos links abaixo:
O material apresenta uma análise das médias salariais de homens e mulheres em diferentes níveis hierárquicos, além de destacar as ações que a Pfizer tem adotado para promover a igualdade salarial e a inclusão. Com uma atuação transparente e consistente, a companhia também está comprometida com metas futuras para garantir que todos os colaboradores sejam tratados com igualdade e respeito.